WSZYSTKO CZEGO TRZEBA TWOJEJ FIRMIE
Szkolenia, doradztwo, audyty oraz wsparcie
Firma działająca dla biznesu, prowadząca wsparcie w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych poprzez szkolenia, doradztwo oraz przeprowadzanie audytów.
Szkolenia dla uczelni, szkolenia zamknięte
Realizacja szkoleń dla przedsiębiorców z uwzględnieniem potrzeb firm w zakresie dotyczącym działu hr. na terenie całej Polski.
Audyty
Przeprowadzenie audytów personalnych w zakresie prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz legalności zatrudnienia obywateli RP i cudzoziemców.
Doradztwo
Wsparcie dla przedsiębiorcy w zakresie kadrowym przy wyborach najlepszych z punktu widzenia prawa, ekonomii oraz praktyki rozwiązań.
Wsparcie
Aktywne wsparcie w trakcie kontroli prowadzonych przez organy Państwowej Inspekcji Pracy, Straży Granicznej oraz innych podmiotów kontrolujących.
TO CO MUSISZ WIEDZIEĆ
Eksperci w prowadzeniu szkoleń
Jesteśmy firmą prowadząca audyty, szkolenia, doradztwo oraz reprezentowanie podmiotów w czasie kontroli Inspekcji Pracy i Straży Granicznej. Prowadzenie szkoleń w zakresie: prawa pracy, czasu pracy, czasu pracy kierowców, mobbingu i dyskryminacji, związków zawodowych, Społecznego Inspektora Pracy, wynagrodzeń – struktury, systemy wynagrodzeń, agencji zatrudnienia, delegowanie pracowników, ZFŚS oraz BHP .
Daniel Pałyga
WSPÓŁPRACA Z DOŚWIADCZONYMI SPECJALISTAMI
Stawiamy na profesjonalizm
Profesjonalizm jest jedną z naszych cech, popartą długoletnim doświadczeniem.
- Szkolenia otwarte
- Audyty
- Szkolenia zamknięte
ZAKRES NASZYCH USŁUG
Zapoznaj się z pełną ofertą
Oferujemy szeroki wachlarz usług, zapewniającą pełną satysfakcję.
Audyt
Szkolenia dla firm i uczelni
Szkolenia zamknięte
Doradztwo
Wsparcie w trakcie kontroli
OPINIE KLIENTÓW
O to co sądzą o nas klienci
OPINIE KLIENTÓW
Nasza firma dba o najwyższą jakość oferowanych usług, o czym świadczą bardzo dobre opinie naszych klientów.
JAK MOŻEMY POMÓC?
Najczęściej zadawane pytania.
Masz pytania, które Cię nurtują? Zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami.
Dzień dobry, mam wątpliwości odnośnie art. 7 ustęp 4 ustawy o PPK. Czy przez „reprezentację osób zatrudnionych wyłonionych w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym” należy rozumieć reprezentację pracowników wybranych wyłącznie do celów PPK tj. w celu konsultacji przy wyborze instytucji finansowej, czy wystarczy obecna reprezentacja pracowników istniejąca w firmie i czy ona może brać udział w konsultacjach?
Reprezentacja pracowników dotyczy wszystkich zagadnień w tym PPK i powinna brać udział przy wyborze instytucji finansowej.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, Byłam na wykładach u Pana online z WSPiA kadry płace. Chciałabym zapytać czy w przypadku kiedy mam zatrudnionego pracownika już ok 4 lat i dopiero teraz przyniósł lata pracy na gospodarstwie rolnym. Czy wyrównuje 3 lata wstecz ten staż pracy, czy wypłacam w sierpniu z wyższym dodatkiem stażowym.? I drugie pytanie, jeśli pracownik jest do 31 lipca na chorobowym trwającym dłużej niż 30 dni to skierowanie na badania wystawiam 3 sierpnia a pracownik w tym czasie bierze urlop?
1. Uważam, iż jeśli Pani uznaje za ważne i wystarczające dowody potwierdzające
uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu to należy zwrócić tak jak Pani napisała
(wyrównanie za 3 lata do tyłu oraz podwyższony dodatek stażowy od sierpnia).
2. Czas badań jest zaliczamy do czasu pracy, więc jeżeli wróci po chorobowym w ramach
pracy wykonuje badania kontrolne (raczej nie powinien tego robić podczas urlopu
wypoczynkowego bo to czas wolny dla pracownika).
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Mam pytanie odnośnie sytuacji z pracownikiem z Ukrainy. Uzyskaliśmy zezwolenie na pracę typ A dla pracownika z Ukrainy. Pracownik zawarł umowę o pracę, oraz na jego wniosek został podpisany wniosek o urlop bezpłatny, gdyż jeszcze wykonuje pracę u innego polskiego pracodawcy. Rozwiązanie umowy z tamtym pracodawcą się przedłuża, ale z pewnością będzie u nas pracował. Jak długo może być na urlopie bezpłatnym w naszym przedsiębiorstwie, żeby nie utracić ważności zezwolenia na pracę, czy w takiej sytuacji obowiązuje limit 3 miesięcy na podjęcie zatrudnienia skoro umowa już jest zawarta?
Limit o którym mówił na szkoleniu dotyczy przerwania pracy cyt. :
5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności
zezwolenia na pracę;
6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu
ważności zezwolenia na pracę.
(art. 88i pkt. 5-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) więc Straż
Graniczna, Wojewoda może zaliczyć to co Pani opisała do niewykonywania pracy
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień Dobry Panie Danielu, uczestniczyłam w Pana szkoleniu dot. czasu pracy stąd pozwoliłam sobie na zapytanie w kwestii dnia wolnego za święto dla niepełnoetatowca. Pracownik zatrudniony jest na 0,2 etatu i pracuje jeden dzień w tygodniu po 8 godzin, w poniedziałki. Jako pracodawca daliśmy pracownikom do wyboru odbiór dnia wolnego 14 i 17 sierpnia. Czy temu pracownikowi należy się wolne? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Temu Pracownikowi należy się wolne, jeżeli wybrał 17.08.2020 r. jako dzień wolny. Pytanie
czy On może też tak wybierać?
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, Szanowny Panie, w różnych źródłach doszukuję się sprzecznych informacji. Mianowicie chodzi o weekendowy odpoczynek kierowcy. Spotkałem się z ilością 45 godzin i 35 godzin. Proszę o sprecyzowanie moich informacji tak dla okresu „normalnego” jak i dla okresu COVIDU jeżeli nakłada on jakieś inne ograniczenia.
Odpoczynek tygodniowy regularny dla tych bez tachografu to 35 godzin, a dla tych z
tachografem to 45 godzin.
Można skrócić odpoczynek tygodniowy w obu przypadkach do 24 godzin.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, na dzień dzisiejszym pojawiło się jeszcze pytanie w zakresie regulaminu pracy. Czy agencja musi posiadać regulamin nawet przy zatrudnieniu poniżej 20 osób?
Regulamin musi być pow. 50 osób, a ja uważam, że warto mieć, ale nie ma obowiązku.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Nie znalazłeś odpowiedzi na twoje pytanie?
Nie znalazłeś odpowiedzi na twoje pytanie?
JAK MOŻEMY POMÓC?
Najczęściej zadawane pytania.
Masz pytania, które Cię nurtują? Zapoznaj się z najczęściej zadawanymi pytaniami.
Dzień dobry, mam wątpliwości odnośnie art. 7 ustęp 4 ustawy o PPK. Czy przez „reprezentację osób zatrudnionych wyłonionych w trybie przyjętym w danym podmiocie zatrudniającym” należy rozumieć reprezentację pracowników wybranych wyłącznie do celów PPK tj. w celu konsultacji przy wyborze instytucji finansowej, czy wystarczy obecna reprezentacja pracowników istniejąca w firmie i czy ona może brać udział w konsultacjach?
Reprezentacja pracowników dotyczy wszystkich zagadnień w tym PPK i powinna brać udział przy wyborze instytucji finansowej.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, Byłam na wykładach u Pana online z WSPiA kadry płace. Chciałabym zapytać czy w przypadku kiedy mam zatrudnionego pracownika już ok 4 lat i dopiero teraz przyniósł lata pracy na gospodarstwie rolnym. Czy wyrównuje 3 lata wstecz ten staż pracy, czy wypłacam w sierpniu z wyższym dodatkiem stażowym.? I drugie pytanie, jeśli pracownik jest do 31 lipca na chorobowym trwającym dłużej niż 30 dni to skierowanie na badania wystawiam 3 sierpnia a pracownik w tym czasie bierze urlop?
1. Uważam, iż jeśli Pani uznaje za ważne i wystarczające dowody potwierdzające
uprawnienia do wyższego wymiaru urlopu to należy zwrócić tak jak Pani napisała
(wyrównanie za 3 lata do tyłu oraz podwyższony dodatek stażowy od sierpnia).
2. Czas badań jest zaliczamy do czasu pracy, więc jeżeli wróci po chorobowym w ramach
pracy wykonuje badania kontrolne (raczej nie powinien tego robić podczas urlopu
wypoczynkowego bo to czas wolny dla pracownika).
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Mam pytanie odnośnie sytuacji z pracownikiem z Ukrainy. Uzyskaliśmy zezwolenie na pracę typ A dla pracownika z Ukrainy. Pracownik zawarł umowę o pracę, oraz na jego wniosek został podpisany wniosek o urlop bezpłatny, gdyż jeszcze wykonuje pracę u innego polskiego pracodawcy. Rozwiązanie umowy z tamtym pracodawcą się przedłuża, ale z pewnością będzie u nas pracował. Jak długo może być na urlopie bezpłatnym w naszym przedsiębiorstwie, żeby nie utracić ważności zezwolenia na pracę, czy w takiej sytuacji obowiązuje limit 3 miesięcy na podjęcie zatrudnienia skoro umowa już jest zawarta?
Limit o którym mówił na szkoleniu dotyczy przerwania pracy cyt. :
5) cudzoziemiec nie podjął pracy w okresie 3 miesięcy od początkowej daty ważności
zezwolenia na pracę;
6) cudzoziemiec przerwał pracę na okres przekraczający 3 miesiące;
7) cudzoziemiec zakończył pracę wcześniej niż 3 miesiące przed upływem okresu
ważności zezwolenia na pracę.
(art. 88i pkt. 5-7 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy) więc Straż
Graniczna, Wojewoda może zaliczyć to co Pani opisała do niewykonywania pracy
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień Dobry Panie Danielu, uczestniczyłam w Pana szkoleniu dot. czasu pracy stąd pozwoliłam sobie na zapytanie w kwestii dnia wolnego za święto dla niepełnoetatowca. Pracownik zatrudniony jest na 0,2 etatu i pracuje jeden dzień w tygodniu po 8 godzin, w poniedziałki. Jako pracodawca daliśmy pracownikom do wyboru odbiór dnia wolnego 14 i 17 sierpnia. Czy temu pracownikowi należy się wolne? Z góry dziękuję za odpowiedź.
Temu Pracownikowi należy się wolne, jeżeli wybrał 17.08.2020 r. jako dzień wolny. Pytanie
czy On może też tak wybierać?
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, Szanowny Panie, w różnych źródłach doszukuję się sprzecznych informacji. Mianowicie chodzi o weekendowy odpoczynek kierowcy. Spotkałem się z ilością 45 godzin i 35 godzin. Proszę o sprecyzowanie moich informacji tak dla okresu „normalnego” jak i dla okresu COVIDU jeżeli nakłada on jakieś inne ograniczenia.
Odpoczynek tygodniowy regularny dla tych bez tachografu to 35 godzin, a dla tych z
tachografem to 45 godzin.
Można skrócić odpoczynek tygodniowy w obu przypadkach do 24 godzin.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
Dzień dobry, na dzień dzisiejszym pojawiło się jeszcze pytanie w zakresie regulaminu pracy. Czy agencja musi posiadać regulamin nawet przy zatrudnieniu poniżej 20 osób?
Regulamin musi być pow. 50 osób, a ja uważam, że warto mieć, ale nie ma obowiązku.
Pozdrawiam Daniel Pałyga
DP Opole
Firma działająca dla biznesu prowadząca wsparcie w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych poprzez:
- szkolenia dla firm i uczelni
- szkolenia zamknięte
-wsparcie w trakcie kontroli
- audyty
- doradztwo